EICC方针：维护劳工权益，遵守商业道德，符合法规要求，健康安全环保
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公司任命管理者代表，建立、实施和维持良好的社会责任管理体系，并将这一要求延伸到供应商和分包商；
我们承诺将遵守当地有关劳工及其它相关法规要求、遵守EICC标准，并在建立、实施和维持中作出持续改善。
禁止使用童工，按照法律法规要求对未成年工及女职工实施保护。
不得对员工实施残酷和不人道的待遇，包括任何性骚扰、性虐待、体罚、精神或身体胁迫、或者口头辱骂工人；
尊重工人自由，禁止任何形式的强迫或囚工劳动。
在雇用、晋升及福利报酬等问题上员工均有平等的机会，禁止任何形式的歧视行为。
推动劳资合作，尊重员工的依法结社自由和参加集体谈判的权利。
工作时间符合法律法规，员工加班坚持自愿为原则，合理安排生产计划，保障员工每七天至少休息一天。
员工薪资应符合或超越所有适用的薪资相关法律法规，如最低工资、加班工资及法定应有的福利，
透过薪资条将工资支付的讯息传达给员，不允许惩罚性工资扣除行为。
提供安全卫生的工作条件、生活条件和社会福利设施，确保员工的身体健康和安全。
遵守当地法律法规及环境保护法律，在生产活动中尽可能减少对环境健康安全的影响。
廉洁经营、公平交易，信息公开、无不正当收益，尊重知识产权、保护隐私，不使用冲突矿产
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